เคล็ดลับสำหรับ E-Recruitment
การเกิดขึ้นของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตยุคใหม่โซเชียลมีเดียและอินเทอร์เน็ตบนมือถือทำให้ บริษัท หลายแห่งและ บริษัท จัดหางานเอกชนย้ายกระบวนการสรรหาของพวกเขาทางออนไลน์ ปรากฏการณ์ใหม่นี้ให้กำเนิดสิ่งที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น E-Recruitment
แพลตฟอร์มเฉพาะเช่นเว็บไซต์ e-Recruitment เครือข่ายสังคมระดับมืออาชีพกระดานงานบล็อกขององค์กรและแอพมือถือทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถควบคุมความสามารถของอินเทอร์เน็ตในการเชื่อมต่อผู้คนและเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากร
- เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการรับสมัครออนไลน์
- ข้อดีของการรับสมัครออนไลน์
- งานโฆษณาออนไลน์
- การสรรหาโดยตรง
- รับสมัครผ่านกระดานงาน
- รับสมัครผ่านเครือข่ายสังคม
- รับสมัครผ่านแอพมือถือ
- บล็อกจัดหางาน
เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการรับสมัครออนไลน์
ข้อดีของการรับสมัครออนไลน์
การสรรหาพนักงานใหม่ผ่านช่องทางการสรรหาแบบดั้งเดิม (ข่าวประชาสัมพันธ์ บริษัท จัดหางานการจัดงาน…) ต้องใช้เวลาและทรัพยากรเป็นจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครหลายพันคนสำหรับโพสต์โฆษณา E-Recruitment ทำให้กระบวนการสรรหาทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีราคาถูกลงในหลาย ๆ ด้าน:- บริษัท สามารถเชื่อมต่อกับกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น โดยการแสดงตนบนแพลตฟอร์มออนไลน์และเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่หลากหลาย
- กระบวนการคัดเลือกมีการอำนวยความสะดวก ผ่านการใช้เครื่องมือ / บริการพิเศษช่วยให้นายหน้าสามารถปรับแต่งการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดหรือตรวจสอบผู้สมัครจำนวนมาก
- รูปแบบของการโฆษณางานสามารถปรับเปลี่ยนหรือปรับ ให้ เข้า กับความต้องการเฉพาะหรือดึงดูดความสนใจไปยังกลุ่มประชากรหรือผู้ชมที่เฉพาะเจาะจง